IMM-urile avertizează: transpunerea directivei europene privind egalitatea salarială riscă să sufoce firmele mici cu birocrație
Mediul de afaceri românesc, în special cel reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), susține principiul egalității salariale, dar exprimă îngrijorări serioase cu privire la modul în care România se pregătește să transpună Directiva 2023/970 a Uniunii Europene. Organizația IMM România atrage atenția că proiectul de lege, în forma actuală, ar putea pune o presiune administrativă majoră pe firme, fără a oferi instrumente concrete de sprijin.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale, IMM România evidențiază că proiectul introduce o serie de obligații complexe pentru angajatori. Aceștia vor trebui să implementeze un sistem intern de remunerare echitabil, să asigure transparența totală privind criteriile salariale și să ofere raportări clare angajaților. Aceste cerințe, spun reprezentanții IMM-urilor, vor genera un volum suplimentar de muncă administrativă, potențial costisitor.
Obligații sporite și posibile costuri suplimentare
Noile prevederi legislative impun angajatorilor să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora. Aceasta implică nu doar o mai mare transparență, ci și o gestionare atentă a informațiilor sensibile. Firmele ar putea fi nevoite să aloce resurse suplimentare, fie prin angajarea de personal dedicat, fie prin apelarea la servicii externe de consultanță juridică și resurse umane (HR).
IMM România subliniază că proiectul de lege nu pare să respecte pe deplin principiul european „Think Small First”. Aceasta presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice, inclusiv prin posibile scutiri sau simplificări pentru firmele mici. Organizează, se pare, că aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în proiectul actual.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de conformare
Un alt punct critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator. Proiectul prevede amenzi cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării unui avertisment. Această abordare este considerată disproporționată, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul IMM România. Organizația remarcă, de asemenea, că proiectul nu stabilește termene concrete pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare.
În acest context, IMM România propune o serie de măsuri corective. Acestea includ introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standardizate pentru firme, stabilirea unui termen clar pentru dezvoltarea instrumentelor de implementare și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Noile cerințe legislative vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea, ceea ce ar putea afecta competitivitatea IMM-urilor.
Sursa: StartupCafe
