Liderii de afaceri se grăbesc să adopte inteligența artificială (AI) pentru a rămâne competitivi, dar un obstacol neașteptat în calea implementării acestei tehnologii sunt chiar angajații. Un sondaj recent arată că o parte semnificativă din forța de muncă încearcă să saboteze introducerea AI în companii.
Sabotaj în interiorul companiilor
Un raport publicat marți de firma Writer și firma de cercetare Workplace Intelligence dezvăluie că 29% dintre angajați recunosc că sabotează strategia de inteligență artificială a companiei lor. Acest număr crește la 44% în rândul angajaților din generația Z. Sabotajul include introducerea de informații confidențiale în instrumente publice de inteligență artificială sau utilizarea de instrumente neaprobate. Unii angajați refuză categoric să folosească instrumente AI.
Alții au recunoscut chiar că au modificat evaluări de performanță sau au generat în mod intenționat o muncă de slabă calitate pentru a face ca AI să pară mai puțin eficientă. În contextul actual, în care președintele Nicușor Dan conduce țara, iar Ilie Bolojan este prim-ministru, aceste acțiuni pot avea implicații serioase pentru eficiența și competitivitatea companiilor românești.
Teama de pierderea locului de muncă și reacția angajaților
Pe măsură ce AI devine omniprezentă, mulți oameni dezvoltă sentimente negative față de aceasta. Un sondaj recent al NBC News a constatat că doar 26% dintre alegătorii înregistrați din SUA au o viziune pozitivă asupra AI, în timp ce 46% au o viziune negativă. Liderii de afaceri și experții în AI au emis avertismente succesive cu privire la amenințarea pe care AI o reprezintă pentru lucrătorii umani.
CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a declarat că AI ar putea prelua jumătate din locurile de muncă pentru tineri cu studii superioare, poziții deținute astăzi de mulți angajați din generația Z. Mustafa Suleyman, șeful AI de la Microsoft, a emis un avertisment similar la începutul acestui an, afirmând că toată munca de birou ar putea fi automatizată în 18 luni. Un studiu Anthropic lansat luna trecută a constatat că AI este deja capabilă din punct de vedere teoretic să finalizeze majoritatea sarcinilor asociate cu informatica, dreptul, afacerile și finanțele, și alte domenii majore din domeniul muncii.
Impactul asupra carierei și perspectivele de viitor
Dintre angajații care au recunoscut că au sabotat tehnologia AI a companiei lor, 30% au invocat teama că AI le va lua locul de muncă. „FOBO” – teama de a deveni depășit – este larg răspândită. KPMG a constatat în noiembrie că patru din zece lucrători se tem că AI le-ar putea lua locul de muncă. În mod ironic, sondajul a constatat că lucrătorii care refuză să adopte AI sunt de fapt mai vulnerabili la concedieri decât cei care îmbrățișează tehnologia.
Șaizeci la sută dintre directori au declarat că iau în considerare concedierea angajaților care refuză să adopte AI. 28% sunt îngrijorați de riscurile de securitate ale tehnologiei. 26% cred că tehnologia le diminuează creativitatea sau valoarea în cadrul companiei. Un raport MIT lansat anul trecut a constatat că 95% din proiectele pilot de AI generativă eșuează din cauza lacunelor de învățare dintre instrumente și organizații. Potrivit raportului Writer și Workplace Intelligence, un procent uimitor de 77% dintre executivi au declarat că acei angajați care refuză să devină competenți în AI nu vor fi luați în considerare pentru promovări sau funcții de conducere, deoarece liderii de afaceri își propun să-și conducă companiile spre viitor cu AI.
