Primăria Capitalei se afla într-un proces amplu de restructurare, după ce Consiliul General a aprobat, joi, planul de reducere a personalului și reorganizare a instituțiilor subordonate, inițiat de primarul Ciprian Ciucu. Într-o decizie care a stârnit reacții aprinse, 260 de angajați vor primi în curând vestea concedierii, iar alte talie de servicii vor fi comasate sau reorganizate, în încercarea de a eficientiza cheltuielile bugetare.
Reacția autorităților și protestele sindicale
Decizia de a desființa 772 de posturi, dintre care 512 sunt vacante, a fost aprobata cu 42 de voturi pentru și 7 abțineri, în ciuda protestelor vehemente din partea sindicaliștilor. Aceștia au acuzat lipsa de consultări prealabile și au contestat modul în care proiectul a fost adoptat. Pompiliu Buzduga, președintele Sindicatului “Forum”, a declarat că nu s-au discutat documente relevante și a criticat modul în care s-au gestionat negocierile, descriind procesul ca fiind “mimicată”.
În plus, Dumitru Gherdan, liderul sindical al Forumului din Primărie, a reproșat faptul că deciziile s-au luat pe criterii politice, fără consultări legale, iar angajați cu situații sociale delicate, precum mame singure sau persoane bolnave, riscă să rămână fără locuri de muncă. La dezbateri, un angajat a fost chiar transportat de urgență la spital, după ce a leșinat pe hol, ceea ce a atras și mai mult atenția asupra tensiunii din instituție.
Cât despre modul în care a fost gestionată reforma, senatorii și liderii sindicali au criticat o abordare lipsită de transparență și fără analiza reală a impactului social. Mircea Mureșan, președintele Sindicatelor din administrație București, a subliniat ilegalitatea acestor măsuri, invocând faptul că hotărârile au fost luate fără consultarea partenerilor sociali și fără justificări clare, ceea ce, potrivit lui, riscă să delege pe mulți angajați, chiar și pe cei care au muncit onest de ani de zile.
Transformări structurale și reduceri de personal
Reforma administrativă include desființarea a 30% din posturile din aparat, precum și comasarea mai multor instituții din subordinea Primăriei. Un exemplu în acest sens: înființarea Administrației Domeniului Public a Municipiului București, structură nouă ce va administra, între altele, Administrația Parcurilor, Cimitirelor și Crematoriilor, și Centrul de Protecție a Plantelor.
În paralel, se va realiza și o comasare a serviciilor de suport de la mai multe structuri, inclusiv a celor din domeniul cultural și al evenimentelor publice. În acest context, s-au anunțat reduceri de personal și reorganizări interne menite să aducă economii de resurse, dar care au stârnit nemulțumiri și proteste din partea angajaților afectați.
Noile structuri și impactul social asupra angajaților
Una dintre cele mai importante schimbări vizează înființarea Administrației Domeniului Public, care va prelua activitatea mai multor instituții locale, inclusiv parcurile și cimitirele. În plus, s-a decis înființarea unei structuri pentru cultura și evenimente, denumită Arte și Evenimente Urbane București, ce va integra mai multe centre culturale, cu un total de 155 de posturi.
În discuțiile din timpul ședinței, reprezentanții sindicali au atras atenția că aceste schimbări pot afecta grav angajații, mai ales pe cei în situații sociale vulnerabile. “Sunt mame singure, persoane bolnave, care vor ajunge fără loc de muncă, fără o justificare clară pentru aceste măsuri,” a spus Cătălina Lupu, reprezentant al Direcției de Investiții. Mulți se tem de schimbări neclare și de posibilitatea ca înlocuirea personalului să fie făcută cu detașați de la alte instituții, fără o analiză reală a eficienței.
Primarul Ciprian Ciucu are propria explicație pentru aceste măsuri, laudând legea națională care impune reducerea cu 30% a posturilor. El susține că reorganizarea va permite eficientizarea și o reorganizare necesară după zeci de ani de stagnare. În opoziție cu criticile, edilul a afirmat că recrutarea este făcută în funcție de necesități, iar deciziile politice sunt înțelese ca fiind inevitabile în contextul bugetar actual.
Critici legale și sociale
Pe lângă controversele din interiorul instituției, proiectul a fost supus și criticilor legale. Liderii sindicali au declarat că deciziile au fost luate fără respectarea legislației în vigoare, lucru ce ridică semne de întrebare asupra legalității complete a acestor măsuri.
Rezultatul final, însă, a fost aprobat cu majoritate de voturi, fiind perceput ca o reformă necesară de primarul Ciprian Ciucu. Cu toate acestea, implicațiile sociale și politice ale acestor restructurări rămân încă neclare, iar angajații, unii în stare de stres și incertitudine, așteaptă să vadă dacă aceste schimbări vor aduce cu adevărat eficiență și economii, sau vor crea mai multe probleme decât au rezolvat până acum.
