Conform Evenimentul Zilei: Antreprenori români se confruntă cu provocări semnificative în recrutarea forței de muncă, recurgând la soluții de pe piețele externe, precum cea din SRI Lanka, pentru a acoperi deficitul. Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a explicat, în cadrul podcastului „Picătura de business” difuzat pe evz.ro, complexitatea acestui proces.
Importul de muncitori, o provocare logistică și umană
Industria textilă, recunoscută pentru faptul că angajează și persoane cu niveluri mai scăzute de educație formală, se bazează pe calificarea la locul de muncă. În timpul perioadei de pregătire, salariații pot primi un salariu minim, însă pe măsură ce dobândesc noi competențe, devin eligibili pentru salarii mult mai atractive. Această strategie de investiție în capitalul uman necesită, însă, o stabilitate a forței de muncă.
Volatilitatea și influența externă a muncitorilor străini
„Am apelat la importuri. Avem un număr de 50-60 de persoane, au fost 70, din SRI Lanka. Cred că îi avem de patru ani de zile. Am testat puțin ruta asta”, a declarat Doru Simiz. El a subliniat dificultatea de a testa eficient candidații din străinătate, astfel încât să se asigure că aceștia corespund cerințelor companiei. Situația este „foarte sensibilă”, iar incertitudinea legată de durabilitatea angajamentului pe termen mediu complică procesul de investiție.
„Sunt destul de volatili. Adică, dacă au ofertă sau sunt foarte puternic influențați de comunitatea lor. Că primesc un telefon, că în Italia nu știu cine are nevoie, fără să fie interesat cât timp are nevoie. Dar uite că pentru o vară îi dă nu știu ce bani”, a explicat antreprenorul. De la 1 iulie, au fost introduse noi reglementări care impun obligații suplimentare lucrătorilor străini, aceștia fiind nevoiți să respecte contractele semnate pentru o perioadă minimă de șase luni.
Calificarea la locul de muncă, o investiție pe termen lung
Procesul de integrare și formare a muncitorilor străini implică costuri și eforturi considerabile. Companiile care recurg la această metodă își asumă responsabilitatea de a le oferi instruire pe parcursul activității, transformând angajații în resurse calificate și valoroase pe termen lung. Această politică, deși pe termen scurt poate părea costisitoare, contribuie la stabilitatea forței de muncă și la creșterea productivității în sectoare unde deficitul de personal este acut.
Doru Simiz a subliniat că, deși provocările sunt numeroase, importul de forță de muncă din țări precum SRI Lanka a reprezentat o soluție necesară pentru industria textilă românească, permițând continuarea operațiunilor și satisfacerea cererii pieței.
Sursa: Evenimentul Zilei
