Société Générale, una dintre cele mai mari bănci din Franța, se pregătește pentru o restructurare majoră care ar putea duce la desființarea a 1.800 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2027. După ce a implementat recent o reducere a telemuncii, conducerea băncii a anunțat un plan care vizează, în special, rețelele regionale și sediile centrale din regiunea pariziană. Informația a fost confirmată de mai multe surse sindicale, inclusiv de CGT, care a publicat un document referitor la aceste restructurări.
Reforma planificată va afecta aproximativ 1.000 de posturi în rețelele regionale și 800 în sediile centrale, conform surselor consultate. Reducerea numărului de angajați se va realiza prin „atracție naturală”, ceea ce înseamnă că nu vor fi oferite pachete de compensare sau plecări forțate. În raportul CGT, se subliniază că majoritatea entităților băncii vor suferi modificări, cu excepția unor divizii care au fost deja transformate.
Schimbări în structura băncii de detaliu
Conform detalii oferite de sindicate, în cadrul băncii de detaliu ar urma să dispară 650 de locuri de muncă la nivelurile locale și alte 340 la sediul național. Rețeaua va fi reorganizată în nouă regiuni, față de cele 11 existente, ceea ce va duce la integrarea unor instituții ca Banque Laydernier în regiunea Auvergne Rhône Alpes. Conducerea băncii a declarat că scopul este să se simplifice structura organizatorică și să se promoveze responsabilizarea angajaților.
„Ne dorim o reducere a numărului de ierarhii, ceea ce înseamnă că funcțiile comerciale se vor muta la nivel regional, ceea ce va implica reduceri de posturi pentru managerii superiori”, a declarat un purtător de cuvânt al CGT. Cu toate acestea, agențiile nu vor fi afectate, iar angajații din aceste unități vor continua să ofere serviciile obișnuite clienților.
Pensionarea treptată a angajaților și investiții în formare
Société Générale anunță și un plan de investiții în mobilitatea internă și dezvoltarea competențelor angajaților. „Formarea continuă va fi consolidată prin Universitatea Société Générale, iar un Campus Mobilitate și Competențe va fi creat pentru a facilita mișcarea angajaților între diferitele entități ale Grupului”, a precizat banca într-un comunicat oficial.
Aceste schimbări vor fi discutate într-o întâlnire plenară specială cu reprezentanții angajaților, programată pentru luna aprilie a acestui an. O echipă de experți va analiza planul de restructurare și va prezenta un raport, iar implementarea acestora va depinde de feedback-ul obținut în urma acestei întâlniri.
Recent, în luna februarie a acestui an, Société Générale a mai anunțat și alte reduceri de personal, vizând aproximativ 900 de locuri de muncă la sediul său, adică aproape 5% din totalul angajaților. În plus, grupul condus de Slawomir Krupa a confirmat și un plan de plecări voluntare la nivelul unora dintre diviziile sale.
Într-un context economic complex și într-o piață financiară în continuă schimbare, aceste măsuri par o reacție la cerințele de eficiență și adaptare ale băncii. Ramificările acestor schimbări se vor simți nu doar în interiorul instituției, ci și în relația cu clienții săi, care așteaptă servicii de calitate, adaptate nevoilor lor actuale.
