Noile tehnologii ale inteligenței artificiale (AI) alarmează din ce în ce mai mult diverse categorii de lucrători, de la tineri din Generația Z până la angajați mai în vârstă din sectorul industrial sau servicii. Conform unei analize realizate de revistele Fortune și Business Insider, temerile legate de viitorul profesional sunt împărtășite pe scară largă, pe măsură ce AI capătă o prezență tot mai dominantă pe piața muncii. În același timp, o perspectivă surprinzătoare, dar controversată, vine din partea CEO-ului Palantir, Alex Karp, care susține că avantajul poate ajunge la cei mai adaptabili, indiferent de vârstă sau domeniu.
De la tineri la veteranilor, toți se tem de automatizare
Tinerii din Generația Z, obișnuiți cu accesul rapid la informație și cu tehnologia ca partener zilnic, exprimă îngrijorări legate de competiția crescută în domenii precum IT, comunicare digitală și proiecte creative. Mulți se tem că AI va transforma complet joburile pe care le considerau sigure, precum cele din marketing sau asistență administrativă.
O altă categorie resimte presiune mai mare, cea a angajaților mai în vârstă, în special în sectoare tradiționale precum construcțiile, manufactura sau transporturile. Pentru aceștia, riscul de a fi înlocuiți cu mașini autonome sau roboți devine o realitate palpabilă, generând anxietate legată de șansele de recalificare și de menținerea unui loc de muncă stabil.
Specialiști în resurse umane atrag atenția că, deoarece AI capacitează computerele să îndeplinească sarcini complexe, nu doar activități repetitive, ci și decizii strategice, munca umană este mai mult decât oricând vulnerabilă. În aceste condiții, salariile, drepturile și stabilitatea carierei devin aspecte tot mai fragile.
Perspectiva CEO-ului Palantir: cine va avea avantaje?
Alex Karp, într-o declarație recentă, a oferit o viziune controversată asupra evoluției pieței muncii. El afirmă că avantajul nu va reveni automat celor cu cele mai avansate competențe tehnologice sau celor mai tineri, ci celor care vor reuși să se adapteze rapid și să găsească noi modalități de lucru.
Potrivit lui Karp, dispariția unor locuri de muncă nu va însemna un sfârșit pentru toți, ci mai degrabă o reevaluare a abilităților. El a argumentat că în fața unor schimbări tehnologice rapide, capacitatea de a învăța continuu și de a asimila noi competențe va fi cheia succesului. În plus, CEO-ul Palantir contestă ideea că AI va elimina complet nevoia de forță de muncă umană, subliniind că omul va rămâne întotdeauna elementul de decizie în anumite situații complexe.
Printre domeniile vizate de această schimbare se numără tehnologia, sănătatea și chiar sectorul juridic, unde inteligența artificială începe să aibă un rol tot mai important în procesele decizionale. Totuși, Karp adaugă că vulnerabilitatea va avea o anumită înclinație spre cei mai puțin adaptați, indiferent de vârstă, deoarece flexibilitatea și inovația vor deveni noile privilegii în contextul digitalizării.
O decizie recentă a companiei Palantir, anunțată pentru sfârșitul lunii aprilie, prevede implementarea unor noi programe de recalificare pentru angajați, în încercarea de a răspunde acestor provocări. În același timp, specialiștii prevăd că, în următorii doi ani, doar anumite joburi vor putea fi resurse de angajare sigură, pe când altele vor disparea sau vor suferi modificări radicale.
În piața muncii din România, observatorii remarcă o creștere a temerilor legate de automatizare, mai ales în industriile tradiționale, unde investițiile în digitalizare se accelerează. Sondajele indică faptul că aproape 57% dintre angajați sunt îngrijorați că, în următorii trei ani, vor fi înlocuiți de tehnologii automate, fie datorită vârstei, fie din cauza rezistenței la schimbare.
Evenimentul programat pentru luna mai, la București, aduce în centru discuției impactul AI asupra forței de muncă din Europa Centrală și de Est, fiind prezentate soluții pentru recalificare și adaptare la noua realitate a pieței.
