Guvernul a aprobat creșterea salariului minim brut la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026
Guvernul a decis, în ședința de aseară, majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la 4.325 lei, începând cu data de 1 iulie 2026. Astfel, nivelul salariului minim va crește cu 275 de lei față de valoarea actuală de 4.050 lei, ceea ce reprezintă o majorare de aproape 7%. În același timp, tariful orar calculat pentru un program complet de lucru de circa 167 de ore pe lună va ajunge la aproape 26 de lei/oră, indicând o ajustare semnificativă a veniturilor minimale pentru angajații din România.
Impactul măsurii și efectele asupra salariului net
După aplicarea noii valori, salariul brut al unui angajat va fi de 4.325 lei, iar salariul net estimat, după deducerea fixată de 200 lei, va ajunge la aproximativ 2.699 lei. Aceasta înseamnă o creștere netă de aproape 125 lei față de salariul actual cu valoare brută de 4.050 lei. Potrivit datelor oficiale, aproape 832.000 de angajați din țară primesc salariul minim brut, însă odată cu actualizarea, numărul beneficiarilor se va dubla aproape, atingând peste 1,75 de milioane de salariați.
Reacția și măsurile anterioare ale Guvernului în domeniu
Majorarea salariului minim aduce în prim-plan și o situație mai veche, legată de discrepanțele din sistemul salarial al forțelor de ordine. În 2017, o hotărâre similară a generat situații absurde, în care salariile polițiștilor și militarilor erau stabilite sub nivelul minim garantat. La acea vreme, Guvernul a fost nevoit să intervină pentru a majorarea artificială a salariilor de funcție, astfel încât acestea să nu fie sub nivelul legal.
Ministrul Afacerilor Interne, Carmen Dan, a reușit să determine o ajustare temporară a salariilor pentru a rezolva această anomalie. Cu toate acestea, problemele legate de salariile din aceste domenii rămân, fiind unele dintre cele mai discutate aspecte ale sectorului public.
Situația salarială la nivelul forțelor de ordine și drepturile angajaților
Este clar că, în ciuda majorării salariului minim, condițiile din poliție, armată și personalul contractual încă lasă mult de dorit. Multe drepturi sunt plafonate, unele fiind fixate după parametrii anilor 2009, 2018 sau 2023, ceea ce menține salariile acestora în continuare la un nivel modest. Reprezentanții sindicatelor atrag atenția că, în ciuda oficializării acestei creșteri, nivelul de trai al polițiștilor, militarilor și personalului contractual nu s-a îmbunătățit semnificativ, fiind afectat de multiple restricții și limitări legislative.
Reacția sindicatelor și perspectivele următorilor pași
Echipa Sindicatului EUROPOL a salutat decizia guvernamentală, dar a subliniat că măsura trebuie însoțită de alte ajustări și reforme pentru a rezolva pe termen lung problemele salariale din domeniu. „Viitorul ne aparține“, a spus reprezentantul sindicatelor, sugerând că e nevoie de soluții mai ample pentru a readuce în drepturi angajații din sistemul public.
Discuțiile despre salarii și condițiile de muncă continuă, fiind privite ca parte dintr-un proces mai amplu de reformare a sistemului de salarizare și de îmbunătățire a statutului forțelor de ordine și a personalului contractual.
Creșterea salariului minim pentru 2026 marchează un pas important, însă rămâne de văzut dacă va fi suficient pentru a corecta inechitățile din sistem și pentru a asigura un trai decent celor care asigură securitatea și funcționarea statului. Autoritățile trebuie să găsească, pe termen lung, soluții care să adreseze toate aceste probleme și să asigure stabilitate și echitate pentru toți angajații din sectorul public.
