România, în topul european la angajament în muncă, cu 31%
București – Un raport recent arată că România se clasează printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților. Datele colectate plasează țara noastră pe o poziție fruntașă, cu un procent de 31% din angajați implicați activ la locul de muncă. În același timp, la nivel global, interesul pentru muncă este în declin.
Europa, regiunea cu cele mai mici rate de angajament
Studiul, realizat de Gallup, evidențiază o scădere globală a angajamentului în muncă, ce a atins cel mai scăzut nivel din 2020 – 20%. Europa continuă să fie regiunea cu cele mai mici rate de angajament pentru al șaselea an consecutiv. Cu toate acestea, angajații europeni declară că resimt mai puțin stres comparativ cu cei din Statele Unite și Canada.
Comparativ, Albania conduce în Europa, cu 32% din angajați implicați, urmată de România (31%), Suedia și Malta (ambele cu 25%). La polul opus, Croatia și Polonia, cu doar 7% angajați implicați, se confruntă cu cele mai mari dificultăți în acest sens. În topul țărilor cu angajament redus mai sunt și Franța, Elveția, Luxemburg, Irlanda și Austria.
Impactul motivației angajaților asupra economiei
Motivația angajaților are un impact direct asupra economiei. Scăderea angajamentului poate afecta semnificativ economia globală, estimându-se pierderi de până la 9% din produsul intern brut. Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt cei mai afectați de stres.
În ceea ce privește stresul, Grecia înregistrează cele mai ridicate niveluri (61%), urmată de Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). În contrast, Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările unde angajații resimt cea mai mică presiune.
Deși angajamentul este scăzut, angajații europeni prezintă rezultate bune în ceea ce privește starea de bine, 49% declarând că sunt „înfloritori”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt țările europene cu cel mai mare nivel de satisfacție. Studiul notează, de asemenea, fenomenul de „quiet quitting”, în care 15% dintre angajați recunosc că se disociază conștient de muncă, echipă și angajator.
