Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat plafonul de 757 de posturi pentru anul în curs în cadrul primăriei. Această decizie stabilește limitele de personal pentru toate structurile administrației locale, fiind o etapă esențială în reorganizarea și eficientizarea funcționării instituției.
Numărul total de posturi a fost stabilit în conformitate cu adreselor trimise de Instituția Prefectului Municipiului București, în acord cu legislația în vigoare. În cadrul hotărârii, din cei 757 de angajați, 422 sunt atribuiți aparatului de specialitate al primarului, 106 pentru Direcția de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă, 221 pentru Poliția Locală, iar 8 pentru proiecte finanțate din fonduri europene.
Hotărârea vine după o perioadă de analize și consultări, stabilind un cadru clar pentru următoarea etapă: reorganizarea aparatului administrativ și aducerea structurilor subordonate în parametri legali și funcționali. În acest sens, primarul Sectorului 1 va propune Consiliului Local un proiect de reorganizare în termen de cel mult 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026.
Funcționarea eficientă a aparatului administrativ este considerată crucială pentru asigurarea serviciilor publice către cetățeni. Reprezentanții municipalității subliniază că numărul de personal este stabilit pentru a garanta buna desfășurare a activităților în domenii precum urbanism, administrarea patrimoniului, ordine publică, asistență socială sau evidența persoanelor. În plus, plafonul este configurat astfel încât să permită adaptarea la complexitatea crescută a activităților administrative și la nevoia menținerii unei capacități instituționale solide.
Stabilirea plafonului de personal are rolul de a asigura atât respectarea limitelor bugetare, cât și funcționarea corespunzătoare a serviciilor publice. În același timp, autoritățile locale arată că această decizie are în vedere creșterea numărului de activități și proiecte dezvoltate local, precum și nevoia de a menține o gestionare eficientă a resurselor.
O direcție de impact a reorganizării vizează și desființarea Direcției de Impozite și Taxe, precum și reducerea numărului de posturi în anumite departamente, pentru a alinia structura administrativă la noile cerințe și realități. De asemenea, planul de reorganizare va permite o mai bună repartizare și eficientizare a resurselor umane, în vederea atingerii obiectivelor de dezvoltare ale sectorului.
Plecând de la necesitatea ajustării structurii administrative, oficialii susțin că această inițiativă răspunde și creșterii complexității activităților. Pentru a implementa procesul, primarul va depune un proiect de reorganizare în termenul stabilit, urmând ca acesta să fie discutat și aprobat de Consiliul Local, proces ce se estimează să se finalizeze înainte de începutul lunii iulie 2026.
Data de 7 aprilie marchează o etapă importantă în administrarea Sectorului 1, întrucât plafonul de personal aprobat va permite instituției să funcționeze în limitele stabilite legal, dar și să răspundă în mod eficient nevoilor cetățenilor. Decizia de limitare a numărului de angajați are ca scop atât respectarea legislației, cât și crearea unui cadru pentru o reorganizare structurată și eficiente în serviciul public.
