Instanța respinge recursul Prefecturii Sibiu, stabilind dreptate pentru angajați
Decizie clară în disputa salarială despre sporurile pentru condiții vătămătoare
O hotărâre recentă a Curții de Apel Alba, Secția de Contencios Administrativ și Fiscal, a întărit drepturile angajaților din Prefectura Sibiu, respingând recursul formulat de instituție împotriva unei sentințe anterioare. Într-un context complicat, care a trecut printr-o serie de procese și negocieri, hotărârea stabilește clar că angajații acestei instituții trebuie să beneficieze de sporul pentru condiții de muncă vătămătoare și în perioadele în care sunt în vacanță.
Decizia, pronunțată pe data de 15 decembrie 2025, marchează o victorie pentru sindicate și pentru personalul administrativ din Sibiu, care consideră dreptul lor la acest spor, prevăzut de legislație, încălcat de autoritatea locală. Instanța a respins astfel argumentele Prefecturii, care susținea fie că acești angajați nu îndeplinesc condițiile pentru acordarea sporurilor în perioada de vacanță, fie că respectivele drepturi sunt limitate de alte prevederi legale sau reglementări interne.
Contextul legal și social al disputei
Disputa a izbucnit în urmă cu câțiva ani, când reprezentanții personalului au solicitat, în continuare, plata sporurilor pentru condiții vătămătoare și pentru perioada în care se află în vacanță, întrucât consideră aceste drepturi ca fiind chiar și în conformitate cu legislația în vigoare. În sprijinul lor, sindicaliștii au adus în fața instanței documente și interpretări legale care susțineau această solicitare, argumentând că scepticismul autorităților locale nu poate fi justificat dacă acordurile și prevederile legale le conferă acest drept.
De partea cealaltă, prefectura a încercat să argumenteze că plata sporurilor în perioadele de vacanță nu poate fi făcută, invocând fie interpretări restrictive ale normelor, fie respectarea anumitor limite financiare sau de regulamente interne. În tot acest proces, angajații au susținut că aceste sporuri nu reprezintă un privilegiu, ci o recunoaștere a condițiilor de muncă dificile și a riscurilor la care sunt supuși zilnic.
Hotărârea instanței și implicațiile sale
Curtea de Apel Alba a clarificat însă, fără echivoc, că drepturile salariale și sporurile pentru condiții de muncă vătămătoare trebuie plătite angajaților, inclusiv în perioada de vacanță, dacă această perioadă nu exclud în mod explicit posibilitatea acordării. Astfel, instanța a decis că „angajații Prefecturii Sibiu trebuie să beneficieze de sporurile aferente condițiilor vătămătoare și în perioadele în care se află în vacanță”.
Această hotărâre reprezintă o confirmare a drepturilor angajaților și un semnal clar pentru autoritățile locale că drepturile salariale nu pot fi suspendate sau limitate în mod arbitrar, fără o fundamentare legală solidă. Pe de altă parte, decizia poate influența și alte cazuri din administrație, în care angajații au susținut dreptul la sporuri pentru condiții speciale de muncă.
Perspectiva autorităților și viitorul disputei
Reprezentanții Prefecturii Sibiu au anunțat că vor analiza detenționat hotărârea Curții de Apel și că vor decide pașii următori în această dispută. În lipsa unui recurs, transferul de responsabilitate către autoritățile locale devine punctul central al dezbaterii legale în ceea ce privește aceste sporuri.
În același timp, reprezentanții angajaților și sindicatelor salută decizia instanței drept o victorie a drepturilor lor și, cel mai probabil, vor continua să solicite respectarea prevederilor legale. În plan legislativ, cazul poate avea și un impact mai larg, forțând autoritățile locale și centrale să reanalizeze modul în care sunt aplicate aceste beneficii, mai ales în contextul recentei creșteri a conștientizării privind condițiile de muncă ale angajaților din administrație.
De acum înainte, așteptările sunt ca autoritățile să respecte decizia instanței și să acorde sporurile în perioada în care angajații sunt în vacanță sau în orice alt cadru stabilit legal, evitând astfel noi conflicte sau acțiuni în instanță. În final, această situație scoate în evidență, încă o dată, importanța respectării drepturilor angajaților și a interpretării corecte a legislației muncii, în special în instituțiile publice.
