Conform Economistul.ro: Profesioniștii din domeniul resurselor umane au dezbătut la Pitești, pe 14 mai 2026, rolul autenticității și al comunicării oneste în construirea brandurilor de angajator atractive. Evenimentul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” a evidențiat necesitatea de a pune oamenii pe primul loc într-un context economic și social plin de provocări. Hotel Ramada a găzduit discuțiile despre prioritățile companiilor în atragerea și motivarea angajaților, cu accent pe importanța unei culturi a siguranței psihologice și a oportunităților de dezvoltare profesională.
Strategii pentru o colaborare eficientă
Daniela Alexandru, Human Resources Manager la Magna Exteriors Craiova, a subliniat importanța experienței în susținerea performanței și a introdus conceptul de „Human Sustainability”. Acesta se referă la capacitatea unei organizații de a menține angajații într-o stare de echilibru pe termen lung. Compania a implementat un program de Team Coaching din 2024, implicând 70 de angajați, pentru a menține o mentalitate de succes. Elena Bita, HR/HSE Director la Gestamp Beycelik România, a vorbit despre provocările pieței muncii din România. Scăderea demografică și creșterea șomajului, în contextul instabilității politice și economice, impun companiilor să caute angajați cu adaptabilitate și flexibilitate. Comunicarea transparentă și empatia sunt esențiale.
Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor, a accentuat necesitatea unei culturi a siguranței psihologice în organizații. Tehnologiile emergente, inclusiv inteligența artificială, nu ar trebui să genereze frică. Este crucial ca oamenii de resurse umane să ajute angajații să înțeleagă și să se adapteze la schimbări. Lucia Bota, Human Resources Director la Greenbrier-Europe, a prezentat modul în care compania a crescut numărul de angajați, implicând primăriile, serviciile sociale și creând o școală de sudură autorizată. Este importantă implicarea tuturor pentru a crește forța de muncă.
Inteligența artificială și rolul HR-ului
Leonard Rizoiu, Fondator & General Manager la leoHR, a atras atenția asupra utilizării etice a inteligenței artificiale la locul de muncă. „Performerii vor fi cei care vor comunica în continuare, vor fi autentici, vor fi empatici și vor avea inteligență emoțională”, a declarat Rizoiu. Responsabilitatea pentru informațiile introduse în AI revine utilizatorilor. Florina Nicolescu, Deputy Plant Manager & HR Manager la Forvia Faurecia Argeș, a vorbit despre importanța programelor de dezvoltare pentru angajați și despre promovarea internă. Programele de tip „Grow” oferă angajaților posibilitatea de a-și dezvolta competențe, atât personale, cât și profesionale. Există și programe dedicate succesorilor de manageri.
În a doua sesiune, panelul moderat de Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark, a reunit specialiști din diverse domenii. Oana Popa, Health & Wellbeing Lead și Psiholog la Rețeaua de Sănătate Regina Maria, a subliniat necesitatea creării unui mediu de siguranță psihologică. „Până la a vorbi despre sens, despre valori, trebuie să punem o bază: să creăm un mediu de siguranță psihologică în care oamenii să fie și să crească”, a spus Oana Popa. Iuliana Morlova, HR Professional, Career Coach, Psiholog, PsyHub Consulting, a subliniat importanța loializării angajaților față de traseul lor profesional, nu doar față de companie. Suzana Elena Dumitrana, HR Business Partner, a specificat rolul liderilor în modelarea culturii organizaționale și a subliniat necesitatea ca cele două culturi, cea afișată și cea trăită de angajați, să fie convergente.
Loredana Elena Istrate, Director Resurse Umane la FONTANA PIETRO România, a vorbit despre importanța unei culturi a echității și a respectului reciproc. Cristina Simion, Director Resurse Umane la Toneli Holding, a menționat investițiile în programe interne și planuri individuale de carieră.
Seria de evenimente „MAGNETICO” continuă cu ediții în București (8 iunie), Ploiești (10 iunie), Cluj-Napoca (17 iunie), și alte orașe din țară pe parcursul anului 2026.
Sursa: Economistul.ro
