Salariații din România vor avea parte de o minivacanţă de patru zile în aprilie, cu ocazia sărbătorilor pascale ortodoxe. Potrivit Codului muncii, zilele de 10, 12 și 13 aprilie vor fi libere legale, ceea ce înseamnă că majoritatea angajaților se vor bucura de o pauză de patru zile, incluzând și weekendul. De asemenea, pentru cei care lucrează în aceste zile, angajatorii trebuie să asigure fie compensare cu zile libere ulterioare, fie un spor salarial de cel puțin 100% pentru timpul muncit în zilele de sărbătoare.
Detalii despre zilele libere de Paște și regulile aferente
Conform legislației române, atât Vinerea Mare, cât și primele două zile de Paște sunt considerate sărbători legale nelucrătoare pentru cei mai mulți salariați și bugetari. În cazul Paștelui ortodox, aceste zile pică pe 10, 12 și 13 aprilie, adică vineri, duminică și luni. Pentru Paștele catolic, zilele de liber sunt 3, 5 și 6 aprilie.
Unii salariați pot beneficia de zile libere duble dacă participă la două culte religioase legale, însă aceste zile trebuie recuperate în termen de 30 de zile, conform obligațiilor stabilite de angajator. Pentru persoanele care trebuie să lucreze în perioada Paștelui, legea prevede că trebuie să fie compensate cu timp liber în această perioadă sau, în cazul în care refuză zilele libere, beneficiază de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele de muncă prestate în zilele de sărbătoare.
Situatia angajaților care trebuie să muncească în timpul sărbătorilor
Există categorii de salariați pentru care zilele de sărbătoare nu aduc liber și pentru care se impune alte forme de compensare. Este vorba despre angajații din unitățile sanitare, din domeniul alimentar, dar și cei din alte activități esențiale, unde activitatea nu poate fi suspendată din cauza specificului muncii. Pentru aceștia, legislația prevede ca timpul lucrat în zilele de sărbătoare să fie compensat cu zile libere în următoarele 30 de zile sau, dacă nu este posibil, să beneficieze de un spor salarial de cel puțin 100%.
După Paște, următoarea mare sărbătoare legală va fi Ziua Muncii, care va cădea în prima zi de vineri din mai. În total, în 2026, din cele 17 zile libere naționale, 12 vor cădea în cursul săptămânii, însă cele două zile de Paște se suprapun, astfel că angajații vor avea efectiv la dispoziție doar 11 zile libere în timpul săptămânii.
De menționat că, indiferent de cultele religioase, zilele libere legale nu pot fi eliminate pentru salariați, însă recuperarea zilelor libere trebuie făcută conform legislației și în acord cu angajatorii, astfel încât drepturile salariaților sunt menținute. Data la care această decizie a intrat în vigoare este 2 aprilie 2026, iar informațiile exacte despre programul de recuperare și sporurile de lucru sunt disponibile pe site-ul AvocatNet.
