Oracle a anunțat concedierea a aproximativ 20.000 până la 30.000 de angajați din totalul de 162.000, în cele mai recente mișcări de reducere a personalului. Anunțul a fost făcut printr-un email trimis în miez de noapte, o abordare aparent rece și impersonală, ce a șocat angajații. În mesaj, compania le comunică celor concediați că vor trebui să semneze rapid documente digitale pentru a primi compensațiile, înainte ca accesul lor la sistemele Oracle să fie dezactivat.
Această reducere masivă de personal survine într-un context dificil pentru companie, ale cărei acțiuni au scăzut cu 50% în ultimele șase luni. Oracle se confruntă cu costuri mari din investițiile în inteligența artificială și cu o scădere semnificativă a valorii pe bursă. La nivel global, reducerile de personal afectează un număr important de salariați: în India – circa 10.000, iar în Statele Unite, un număr similar sau chiar mai mare.
Emailul de concediere, trimis în condiții aproape administrative, a fost criticat pentru tonul rece și lipsa umanului. El anunță angajaților că „astăzi este ultima ta zi de muncă” și le solicită să trimită, urgent, adresa de email personală pentru a putea primi detalii despre salariu de concediere și documentele de separare. În același timp, angajaților li se comunică că le vor fi dezactivate conturile și accesul la rețeaua Oracle, într-un mod care nu lasă loc pentru discuții sau întrebări.
Spre deosebire de modul în care compania americană își tratează staff-ul, legislația europeană și românească impune reguli stricte privind concedierile. În România, angajatorii nu pot trimite mesaje impersonale sau anunțuri de concediere fără acordul angajatului, iar pachetele de compensare sunt, de obicei, mai generoase. În exemplul menționat în articol, o companie IT&C majoră, tot americană, a oferit salarii compensate echivalent cu două sau chiar 12 luni din salariu pentru vechime, diferit în funcție de anii petrecuți în firmă. În comparație, pachetul oferit de Oracle, de patru săptămâni de salariu plus o săptămână pentru fiecare an de muncă, limitat la maximum 26 de săptămâni, pare mai modest.
Analiza situației indică o strategie de reducere a costurilor pentru Oracle, aflat sub presiune din cauza scăderii acțiunilor și a investițiilor masive în domeniul inteligenței artificiale. Comunicarea minimală și lipsa unui dialog personal cu angajații urmăresc, probabil, să reducă impactul social al deciziei. Însă, pentru personalul afectat, această abordare a fost percepută ca fiind distantă și dură, mai ales în contextul în care anunțul s-a făcut în timpul nopții, fără un avertisment prealabil.
Decizia de concediere a atât de mulți angajați survine într-un moment în care criza economică globală și restructurările din sectorul IT afectează numeroase companii. Impactul asupra angajaților este major, mai ales dacă ținem cont de pachetul compensatoriu destul de limitat, comparativ cu practicile obișnuite din alte piețe. În România, companiile oferă frecvent beneficii mai consistente, chiar dacă și acolo reducerile de personal par să fie inevitabile în contextul actual.
Conform datelor disponibile, mii de oameni își vor încheia colaborarea cu Oracle în zilele următoare, fără a avea posibilitatea de a discuta sau negocia în mod direct. Tensiunea socială și neliniștea angajaților sunt evidente, iar modul în care compania gestionează această situație va fi, în continuare, monitorizat, atât din punct de vedere legal, cât și din cel uman. La data de 14 aprilie 2023, Oracle a confirmat că următoarea fază a restructurării constă în încheierea formalităților legale și distribuirea pachetelor de concediere.
