Modificările din iulie 2026 ale regimului de contribuții sociale pentru contractele part‑time dinamitează regulile stabilite anterior, afectând atât angajatorii, cât și angajații. Noile prevederi vizează creșterea contribuțiilor datorate pentru salariații cu normă redusă, urmărind, oficial, echilibrarea sistemului de contribuții sociale și asigurarea unei baze mai consistente pentru pensii și sistemul de sănătate.
Începând cu luna iulie 2026, angajatorii vor fi nevoiți să plătească contribuții mai mari pentru salariații cu contracte part‑time, în special pentru cele cu o normă de până la 4 ore pe zi sau 20 de ore pe săptămână. Această schimbare vine după o perioadă de consultare și dezbateri, fiind justificată de autorități prin creșterea echității fiscale între angajații cu normă completă și cei part‑time.
Până acum, contribuțiile plătite pentru angajații cu contracte part‑time erau calculate în funcție de nivelul salariului brut, dar cu anumite facilități pentru normele reduse. Începând din iulie 2026, însă, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) vor fi majorate pentru aceste categorii. Astfel, pentru angajații cu normă part‑time de până la 4 ore pe zi, cotele de contribuție cresc cu câțiva procente, ceea ce va duce la costuri mai mari pentru angajatori.
Impactul direct îl resimt angajații, care vor vedea o scădere a venitului net în cazul contractelor part‑time, din cauza majorării contribuțiilor sociale. Angajatorii, pe de altă parte, trebuie să se pregătească pentru costuri suplimentare, ceea ce poate influența deciziile privind angajarea sau remunerarea salariaților part‑time.
De exemplu, pentru un contract part‑time de 20 de ore pe săptămână, cotele de contribuție la CAS și CASS vor fi mai mari cu aproximativ 2-3 puncte procentuale. În consecință, salariile nete vor fi mai mici, iar angajații trebuie să își reanalizeze bugetele personale.
Aceste schimbări pot duce la o reticență a angajatorilor în a angaja persoane pe forme de muncă part‑time, din cauza costurilor suplimentare. În plus, angajații cu normă redusă riscă să fie mai puțin motivați, având în vedere că procentul de contribuții din salariu va crește.
Reprezentanții mediului de afaceri au exprimat îngrijorări legate de ajustarea salariilor sau chiar de reducerea numărului de posturi part‑time, pentru a face față noilor obligativități fiscale. În plus, se așteaptă ca această măsură să întârzie crearea unor locuri de muncă flexibile, tocmai din cauza costurilor mai ridicate.
Autoritățile spun că această modificare are ca scop stabilizarea fondurilor de pensii și asigurarea unui sistem de sănătate viabil pe termen lung. De asemenea, se urmărește reducerea diferențelor între contribuțiile plătite de angajații cu normă întreagă și cei cu normă parțială, pentru o mai mare echitate fiscală.
Începând cu 1 iulie 2026, toate companiile trebuie să se adapteze acestor noi reguli, fiind în măsură să își planifice bugetele în mod corespunzător. Autoritățile vor monitoriza implementarea acestor măsuri și vor evalua impactul asupra pieței muncii, în special în lunile următoare.
