Negocieri intense pentru viitorul polițiștilor din San Antonio
San Antonio se află în mijlocul negocierilor pentru un nou contract al polițiștilor, cu asociația acestora, SAPOA, cerând îmbunătățiri semnificative în ceea ce privește salariile, asigurările de sănătate și pregătirea profesională. Aceste discuții, începute vineri, marchează un termen de 60 de zile în care ambele părți vor analiza propunerile pentru acordul ce ar urma să intre în vigoare pe 1 octombrie.
Salarii în scădere și deficit de personal
SAPOA subliniază o problemă extrem de importantă: disparitatea salarială dintre San Antonio și alte orașe mari din Texas. De exemplu, un ofițer de poliție din San Antonio câștigă în medie 62.916 dolari anual, în timp ce colegii săi din Austin, Dallas, și Houston au salarii considerabil mai mari, de peste 70.000 de dolari. Această diferență creează dificultăți în retenția ofițerilor experimentați și în recrutarea de noi angajați.
„Atunci când ofițerii nu pot să își permită să trăiască în orașul pe care îl servesc, comunitatea are de suferit”, a declarat Danny Diaz, președintele SAPOA. Aceasta evidențiază necesitatea urgentă a unui plan de compensație structurat, care să includă ajustări anuale de costuri de trai și creșteri salariale programate.
Sistem de sănătate și beneficii necesare
Propunerile SAPOA se extind și asupra asigurărilor de sănătate. Uniunea cere creșterea contribuțiilor la conturile de economii pentru sănătate (HSA), propunând ca orașul să contribuie cu jumătate din limita maximă stabilită de IRS. În prezent, contribuția anuală este de 1.500 de dolari pentru ofițerii care beneficiază de un plan de sănătate orientat spre consumator.
Mai mult, sindicatul solicită extinderea acoperirii la serviciile excluse din planurile de sănătate actuale, precum consilierea familială și programele de renunțare la fumat. Aceste modificări vizează îmbunătățirea sănătății mentale și fizice a ofițerilor, aspecte esențiale pentru buna funcționare a forțelor de ordine.
Reducerea cursurilor de formare
Pregătirea profesională se află pe agenda de negociere a SAPOA, iar liderii sindicatelor cer măsuri specifice pentru îmbunătățirea training-ului. În planul propus, ofițerii care participă la programul de formare a noilor recruți vor beneficia de un salariu suplimentar, crescând de la 265 la 500 de dolari lunar, pe lângă o oră de compensație pentru fiecare zi dedicată instruirii.
SAPOA este, de asemenea, interesată de extinderea politicilor de rambursare educațională, permițând ofițerilor să primească suport financiar pentru obținerea unor certificări relevante.
Negocierile vor continua în următoarele săptămâni, iar SAPOA speră ca propunerile să fie analizate în spirit de cooperare, pentru a atinge un acord benefic pentru toți cei implicați. „Siguranța publicului și retenția ofițerilor trebuie să fie priorități, iar o discuție constructivă este esențială pentru a ajunge la soluții sustenabile”, a încheiat Diaz.
Aceste negocieri reflectă nu doar nevoile personale ale ofițerilor de poliție, ci și impactul direct asupra comunității din San Antonio, subliniind importanța menținerii unor forțe de ordine bine pregătite și motivate.
