Alex Nedea și Diana Vasile au fost prezenți pe scena evenimentului HR 2.0, unde au discutat despre impactul traumei în dinamica resurselor umane
Alex Nedea, jurnalist Recorder specializat în teme sociale și politice, împreună cu Diana Vasile, psihoterapeută cu expertiză în studiul traumei, au fost invitați să împărtășească perspective la cea de-a doua ediție a evenimentului HR 2.0. Discuțiile s-au concentrat pe modul în care traumele persoanelor pot influența performanța și cultura organizațională, precum și pe responsabilitatea angajatorilor în procesul de susținere a sănătății mentale a angajaților.
Evenimentul, dedicat în principal leader-ilor și specialiștilor în resurse umane, a propus o abordare mai profundă a problemelor legate de traume, nu doar ca delement personal, ci și ca factor de influență asupra mediului de lucru. Participanții au avut astfel ocazia să înțeleagă impactul traumei asupra comportamentului și să descopere soluții concrete pentru sprijinirea echipelor.
Trauma ca factor de schimbare în mediul de lucru
În cadrul discuției, Alex Nedea a subliniat că trauma nu trebuie privită doar ca o problemă individuală, ci ca un fenomen ce poate avea repercusiuni structurale în organizații. „Traumele ne modelează modul în care reacționăm, deci și modul în care colaborăm în cadrul echipelor. Înțelegerea acestor mecanisme poate ajuta managerii să creeze un mediu mai sănătos și mai empatic”, a explicat jurnalistul.
Pe de altă parte, Diana Vasile a vorbit despre necesitatea conștientizării și integrării tratamentelor și a suportului psihologic în planurile de resurse umane. Aceasta a evidențiat faptul că multe companii ignoră impactul traumei și nu știu cum să sprijine angajații traumatizați, ceea ce poate duce la scăderea motivației și productivității.
„Este nevoie de o schimbare în cultura corporativă, unde sănătatea mentală să fie la fel de prioritară ca și sănătatea fizică”, a menționat Vasile. Ea a adăugat că adoptarea unor politici flexibile și sprijinirea angajaților în procesul de recuperare poate reduce semnificativ costurile legate de absenteism și turnover.
Rolul liderilor în gestionarea traumei în echipe
Discuția a inclus și aspecte despre cum pot liderii să contribuie la creare unui spațiu sigur pentru angajați. Alex Nedea a explicat că adoptarea unei atitudini deschise și empatici, precum și promovarea comunicării despre sănătatea mentală, pot avea un efect pozitiv asupra climatei organizaționale.
„Liderii trebuie să fie pregătiți să asculte și să recunoască semnele de traume sau stres extrem. Nu se mai poate ignora faptul că problemele personale se pot materializa în comportamente disfuncționale în acest context”, a declarat jurnalistul.
De asemenea, Diana Vasile a adăugat că formarea liderilor în domeniul sprijinului psihologic este un pas esențial în procesul de prevenție. Ea consideră că organizațiile care își asumă responsabilitatea pentru bunăstarea angajaților sunt mai reziliente în fața stresului și a provocărilor.
Evenimentul HR 2.0 va continua în următorii ani cu sesiuni dedicate aprofundării acestor teme, iar participanții se vor putea familiariza cu cele mai noi metode de resurse umane centrate pe sănătatea mentală. În perioada următoare, se planifică derularea unor workshop-uri și traininguri dedicate liderilor interesați să dezvolte abilități pentru gestionarea traumei în mediul de lucru.
