Ministrul Sănătății afirmă ferme că reducerea salariilor medicilor și personalului medical cu 10% nu trebuie implementată, promovând în schimb o reformă orientată spre plata pe performanță, care să stimuleze responsabilitatea și rezultatele în sistem. Într-o întâlnire recentă cu liderii principalelor organizații sindicale și reprezentanți ai autorităților sanitare, Alexandru Rogobete a deschis un nou capitol în dezbaterea despre modul în care se poate asigura sustenabilitatea sectorului medical din România.
Salariile medicale, o prioritate pentru reformarea sistemului de sănătate
Domeniul sănătății din România, de-a lungul anilor, s-a confruntat cu provocări constante–de la deficit de personal calificat, la resurse financiare insuficiente și condiții de lucru adesea precare. În acest context, discuțiile despre salarizare au devenit inevitabile, fiind considerate de multe voci drept un factor esențial pentru atragerea și menținerea personalului medical în sistem. Ministrul Alexandru Rogobete a ținut să clarifice poziția Guvernului, afirmând că „nu susține reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susține plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională”.
Această poziție indică o schimbare de paradigmă, de la simplele taxe fixe către o abordare care premiază efortul și rezultatele concrete, sperând astfel să stimuleze calitatea actului medical și să îmbunătățească motivarea medicilor și asistentelor. În condițiile în care sistemul de sănătate suferă de un deficit acut de personal, opinia oficială este că performanța trebuie recunoscută și recompensată, pentru a crește gradul de satisfacție profesională și pentru a evita plecarea medicilor spre alte țări cu condiții mai favorabile.
Negocieri pentru echilibru și transparență în salarii și beneficii
Întâlnirea organizată joi a fost parte a unui dialog deschis între puterea politică, sindicate și reprezentanți ai autorității naționale de management al calității în sănătate și colegiul medicilor. La discuție au fost analizate și alte aspecte legate de modul în care poate fi reconfigurat sistemul de remunerare, pentru a deveni mai corect și mai motivant.
Președintele Federației „Solidaritatea Sanitară” și reprezentanți ai Federației Sanitas au subliniat necesitatea de a găsi un echilibru între rezultatele profesionale și salariile oferite, precizând că orice măsură de reducere salarială ar putea avea efecte negative asupra calității îngrijirii pacientului și asupra personalului medical, deja supus unor presiuni semnificative. În același timp, reprezentanții Colegiului Medicilor au solicitat transparență maximă în procesul normativ și în modul de stabilire a salariilor, astfel încât deciziile să fie juste și bine închegate cu responsabilitatea profesională.
Contextul crizei din sănătate și nevoia de reforme durabile
De ani buni, sistemul de sănătate din România traversează o criză profundă, cu lipsă de personal, infrastructură învechită și salarii sub nivelul mediei europene. În plus, deciziile guvernamentale privind reducerile salariale și condițiile de muncă au fost adesea criticate pentru lipsa de transparență și pentru impactul negativ asupra motivării personalului medical. Recent, COVID-19 a amplificat aceste probleme, scoțând în evidență fragilitatea și vulnerabilitatea sistemului.
Ministrul Alexandru Rogobete a subliniat, însă, că „planul de acțiuni trebuie să fie unul pe termen lung, care să vizeze atât finanțarea, cât și motivarea medicilor și asistenților”. În acest sens, autoritățile pregătesc măsuri concrete pentru creșterea salariilor în anumite cadre, dar și pentru implementarea sistemelor de plată pe performanță, menite să ofere stimulente pentru rezultate măsurabile și responsabilitate profesională.
Perspective și provocări pentru reformarea sistemului de sănătate
Îmbunătățirea salariilor și a condițiilor de muncă rămân componente esențiale ale strategiei pentru salvarea și modernizarea sistemului de sănătate din România. Cu toate că discuțiile sunt în continuare dificile, declarațiile oficialului sugerează o deschidere spre reforme structurale, menite să adreseze problemele fundamentale ale sectorului.
Ultimele evoluții indică faptul că autoritățile vor continua dialogul cu toate părțile implicate, pentru a găsi soluții viabile și durabile, ce pot face diferența în calitatea serviciilor medicale și în satisfacția personalului din domeniu. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor fi implementate cu succes și dacă vor aduce soluții pe termen lung pentru un sistem de sănătate mai echitabil și eficient.
