Lidl România majorează veniturile angajaților și continuă să ofere cele mai bune beneficii din retailul alimentar. Compania, care își menține angajamentul de a investi constant în angajați, anunță că, începând cu luna martie, a majorat salariile tuturor angajaților. Potrivit analizelor interne, Lidl România oferă cel mai competitiv pachet de compensații și beneficii din industrie.
Un Salariu de Debut cu 31% Peste Minimul pe Economie
Cel mai mic salariu din cadrul companiei este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie. Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, subliniază importanța rolului companiei în industrie. Ea menționează angajamentul Lidl de a oferi un start competitiv în carieră, dar și de a răspunde nevoilor angajaților prin beneficii relevante. Compania se definește ca o comunitate formată din mii de oameni, punând accent pe diversitatea demografică și adaptarea beneficiilor la etapele de viață ale fiecărui angajat.
În 2026, Lidl România continuă să dezvolte pachetul de compensații, reflectând astfel nevoile multiple ale angajaților. Pe lângă beneficiile existente, cum ar fi asigurarea medicală extinsă, tichetele de masă și al 13-lea salariu, compania a extins beneficiile și pentru angajații care au copii.
Pachetul de Beneficii, Îmbogățit Continuu
Pachetul de compensații al unui angajat Lidl România include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată. Se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei). Angajații beneficiază de asigurare de sănătate și de viață. Un sistem competitiv de sporuri este oferit pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Lidl oferă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate, precum și bonus de pensionare. Programul Lidl Help oferă consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică), ajutor pentru boli grave și ajutoare în caz de deces (7.000 lei pentru un angajat, respectiv 3.000 lei pentru un membru al familiei).
Ca o atenție specială acordată diversității echipei, Lidl oferă cadouri cu ocazia Zilei de 8 Martie. Pentru angajații părinți, compania oferă ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadou de Sf. Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School a fost extins anul acesta la 200 lei, beneficiind și colegii cu copii de peste 3 ani (Back to Kindergarten).
Ionela Sulugiuc afirmă că stabilitatea este noul standard de performanță în retail. Compania dorește să rămână o ancoră de siguranță pentru familiile din România, adaptând permanent pachetul salarial. Lidl investește în angajați, considerând că un loc de muncă sigur este cel mai bun fundament pentru dezvoltare și succes pe termen lung.
Fiecare membru al echipei beneficiază de un pachet extins de beneficii, adaptat constant nevoilor sale, care depășește componenta salarială și vizează bunăstarea financiară, sănătatea și echilibrul personal. Acesta include sprijin la integrare, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participarea la activități sportive. Angajații au acces gratuit la consiliere psihologică, financiară și juridică, precum și la concediu sabatic. Beneficiază și de concediu de odihnă suplimentar, zi liberă de ziua de naștere și două zile libere de Paște și de Crăciun.
Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, recunoscând standardele înalte ca angajator și managementul resurselor umane în 31 de țări.
