Salariile angajaților vor deveni publice din iunie, odată cu intrarea în vigoare a unei directive europene care schimbă regulile jocului pe piața muncii din România. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile pentru posturile scoase la concurs, eliminând astfel secretele salariale și inegalitățile.
Directiva europeană privind transparența salarială vine cu schimbări majore pentru ambele părți implicate. Angajații vor beneficia de mai multă informație și putere de negociere, în timp ce companiile vor fi nevoite să își revizuiască politicile interne de salarizare. Scopul principal este eliminarea discriminării salariale pe motive de gen sau alte criterii nejustificate.
Ce se schimbă pentru angajați
Angajații vor avea dreptul la informații clare despre salariul oferit pentru un anumit post chiar din faza de recrutare. Anunțurile de angajare vor trebui să includă detalii despre intervalul salarial, ceea ce va permite candidaților să își evalueze mai bine ofertele. Un alt aspect important este interzicerea pentru angajatori de a cere foștilor candidați informații despre salariile anterioare.
Mai mult, angajații vor avea dreptul să afle, la cerere, informații despre nivelul de salarizare al colegilor care prestează aceeași muncă sau o muncă similară. În cazul în care se constată diferențe salariale nejustificate, angajatorul va fi obligat să ofere explicații și să corecteze eventualele inechități. Această măsură vizează în mod special situațiile în care există diferențe salariale între bărbați și femei pentru aceeași muncă.
Conform noilor reglementări, angajații vor avea posibilitatea să solicite despăgubiri în cazul în care constată că sunt discriminați salarial.
Obligații pentru angajatori
Companiile vor fi nevoite să se adapteze la noile cerințe legislative. Afișarea salariilor în anunțurile de angajare va deveni obligatorie, iar eventualele diferențe salariale între angajați vor trebui justificate clar. Angajatorii trebuie să fie pregătiți să demonstreze că politicile lor de salarizare sunt transparente și nediscriminatorii.
De asemenea, companiile vor avea responsabilitatea de a monitoriza periodic politicile salariale pentru a identifica și corecta eventualele inegalități. Verificarea constantă va ajuta angajatorii să evite sancțiunile și să creeze un mediu de lucru mai echitabil. Aceste schimbări vor necesita o analiză a structurii existente de salarizare și o posibilă revizuire a acesteia.
Nerespectarea noilor prevederi poate atrage amenzi pentru angajatori.
Impactul așteptat
Transparența salarială ar putea duce la o mai mare mobilitate a forței de muncă, angajații având acum posibilitatea să compare mai ușor ofertele. Se anticipează o creștere a negocierilor salariale și o presiune mai mare asupra angajatorilor pentru a oferi salarii competitive. Schimbările legislative pot spori gradul de conștientizare cu privire la inegalitățile salariale.
Guvernul a anunțat că, începând cu luna iunie, va începe monitorizarea respectării directivei europene privind transparenţa salarială.
Sursa: Observator
