România se pregătește să transpună în legislație prevederile europene privind transparența salarială, după ce termenul de adoptare a fost stabilit pentru data de 7 iunie 2023. Directivele UE, care impun noi reguli pentru combaterea discriminărilor salariale și promovarea echității între angajați, însoțesc toate țările membre. În cazul României, Ministerul Muncii a deja demarat procesul de adaptare, cu un proiect de lege publicat în luna martie a acestui an.
Regulamentul va avea impact profund asupra practicilor companiilor, indiferent de numărul de angajați pe care le au. În principal, va obliga angajatorii să realizeze evaluări salariale periodice, pentru a identifica orice diferențe de remunerare de 5% sau mai mult, comparativ cu pragul anterior de 25%. Aceste diferențe trebuie apoi justificate sau, în cazul în care nu pot fi explicate, remunerate corespunzător sau remediate.
Conform Directivei, orice diferențe salariale între angajații care îndeplinesc aceeași muncă sau au aceeași valoare trebuie abordate, mai ales dacă sunt bazate pe gen. În cazul în care aceste diferențe nu sunt justificate, compania este obligată să publice pe site-ul propriu diferența de remunerare, atât în general cât și între sexe. La aceeași masură, trebuie să se efectueze și o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
Firma de avocatură Ashurst evidențiază drepturile angajaților afectați, atrăgând atenția asupra posibilității acestora de a solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor instituționale. Termenul de prescripție pentru aceste acțiuni este de cel puțin trei ani de la momentul aflării despre discriminare, iar procesele pot fi depuse atât individual, cât și colectiv.
Nerespectarea noilor reguli aduce riscuri concrete pentru companii. Sancțiunile administrative pot include amenzi considerabile, pierderea dreptului de a beneficia de anumite ajutoare sau de a câștiga contracte publice. În cazul în care lucrătorii identifică diferențe salariale nedrepte, aceștia au dreptul să își rezilieze contractele pentru discriminare salarială și pot primi despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, până la maximum 24 de salarii lunare, plus despăgubiri pentru daune.
Un aspect important al acestor măsuri vizează procesul de angajare. Începând cu data de 7 iunie 2026, companiile cu peste 150 de angajați vor fi obligate să informeze candidații despre intervalul salarial pentru un post înainte de susținerea interviului. În plus, întrebarea despre salariul anterior va fi interzisă, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale istorice.
Pe lângă aceste măsuri, companiile trebuie să informeze angajații despre raportul de evaluare salarială, dacă au mai mult de 100 de salariați. Inegalitățile de remunerare și discriminările bazate pe gen nu mai pot fi ignorate, iar amenzile și penalitățile vor constitui un instrument de executare a acestor prevederi.
Decizia de transpunere a directivei europene în legislație națională a fost deja inițiată, iar proiectul de lege a fost publicat în luna martie, urmând ca autoritățile române să adopte oficial noile norme până în luna iunie. Între timp, companiile își pregătesc planurile de conformare și internalizează noile reguli pentru a evita sancțiuni și a proteja drepturile angajaților.
