Imaginea nu este relevantă pentru conținutul articolului.
Piața muncii trece printr-o transformare majoră, cu accent pronunțat pe competențele în domeniul inteligenței artificiale și pe abilitățile mixte, tehnice și umane. Platforma LinkedIn, sursă importantă de informații pentru modul în care evoluează această piață, indică o schimbare semnificativă a cerințelor angajatorilor și a interesului tinerilor.
Ai și joburile viitorului
Potrivit analizei, rolurile din zona inteligenței artificiale atrag un interes crescut. Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că recrutările pentru poziții specifice, precum AI Trainer sau AI Data Specialist, sunt în creștere. Aproape 80% dintre liderii din domeniu au luat în considerare angajări pentru astfel de roluri. În România, centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale se adaptează rapid la această tendință.
Pe lângă domeniul IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a condus la extinderea echipelor, într-un ritm mai accelerat decât în cazul companiilor mari de tehnologie. Pe măsură ce piața muncii evoluează, se schimbă și cerințele. Abilități precum AI Literacy și Data Storytelling devin tot mai importante.
Competențele căutate și impactul reputației
AI Literacy, competența de a înțelege și utiliza inteligența artificială, a devenit un criteriu esențial de selecție. Costin Tudor subliniază că aceasta nu mai este doar o tendință, ci o cerință concretă. Aproximativ 47% dintre lideri consideră dezvoltarea competențelor în AI o prioritate în strategia de personal pentru următoarele 12-18 luni. Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele, este o altă competență tot mai căutată.
Reputația angajatorilor joacă un rol crucial. Datele Undelucrăm.ro arată că aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii despre companii înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Mai mult, 63% dintre candidați evită companiile cu un rating mai mic de 3,5 stele. Tinerii acordă o atenție deosebită managerului direct, acest factor fiind considerat esențial pe piața din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare pot genera neîncredere.
Schimbări în mentalitatea candidaților
Un ultim aspect esențial este modul în care candidații percep promisiunile angajatorilor. Declarațiile generale despre importanța echipei sau despre rolul răbdării în promovare sunt adesea interpretate ca lipsă de predictibilitate. Astfel, reputația reală a unei companii, reflectată prin experiențele angajaților, cântărește mai mult decât promisiunile sau campaniile de recrutare.
