Joburile din domeniul inteligenței artificiale (AI) sunt în creștere rapidă, iar competențele mixte, tehnice și umane, devin tot mai căutate de angajatori, potrivit unor analize recente. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din România, în special în orașe precum Cluj, București și Iași, au accelerat recrutările pentru roluri specializate în AI.
AI și Product Management: Cele mai căutate domenii
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, a subliniat că interesul pentru joburile legate de AI a crescut semnificativ. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Cu toate acestea, și joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a contribuit la creșterea echipelor, într-un ritm mai alert decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Noile competențe care fac diferența pe piața muncii
Piața muncii este într-o continuă schimbare, iar competențele cerute evoluează constant. Adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare sunt competențe foarte apreciate. AI Literacy, adică familiarizarea cu inteligența artificială, a devenit un skill esențial. Potrivit lui Costin Tudor, 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate majoră în următorii ani. Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar, este, de asemenea, o competență importantă.
Reputația angajatorilor și așteptările tinerilor
Comportamentul candidaților s-a modificat, iar reputația angajatorilor are un rol important. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii acordă o atenție deosebită managerului direct, acesta fiind un criteriu esențial în contextul pieței din România. Unele formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, în special cele care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă.
Conform datelor disponibile, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele foștilor și actualilor angajați, contează mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
