Conform Doctorulzilei.ro: Electricieni, constructori, personal medical, șoferi, sudori și lucrători pentru depozite sunt printre profesioniștii căutați pe piața muncii din alte țări europene, ofertele vizând adesea compensații financiare atractive, inclusiv cazare asigurată și salarii nete ce pot depăși 2.000 de euro lunar. Conform unei analize recente a portalului de recrutare eJobs, peste 487 de locuri de muncă disponibile în străinătate includ beneficiul cazării, majoritatea oportunităților fiind concentrate în țări precum Germania, Olanda, Austria și Irlanda.
Ofertă bogată pe piața muncii din Vest
Se pare că cererea pentru anumite meserii calificate și necalificate rămâne constant ridicată în Uniunea Europeană, determinând companiile străine să caute activ forță de muncă din România. Printre cele mai solicitate domenii se numără construcțiile, unde se caută muncitori calificați, dar și sudori, electricieni cu experiență și șoferi profesioniști. Sectorul medical continuă, de asemenea, să fie un domeniu cu deficit de personal în mai multe state, în timp ce depozitele logistice caută constant personal pentru diverse operațiuni.
Ofertele analizate pe eJobs.ro, cel mai mare portal de joburi din țară, indică faptul că pachetele salariale nete pot ajunge la peste 2.000 de euro, o sumă considerată motivantă de către mulți români în căutare de oportunități profesionale în afara granițelor. Asigurarea cazării reprezintă un alt element important, eliminând una dintre cele mai mari cheltuieli inițiale pentru cei care decid să lucreze în străinătate. Germania pare a fi una dintre destinațiile principale, urmată de Olanda, Austria și Irlanda.
Condiții de muncă și cerințe
Chiar dacă ofertele sunt tentante, este important de menționat că acestea vin și cu anumite cerințe specifice, adaptate fiecărui domeniu. Pentru meseriile calificate, precum cea de electrician sau sudor, se solicită, de regulă, diplome de calificare și experiență demonstrată în domeniu. Pentru posturile de șofer, deținerea permisului de conducere corespunzător și, în unele cazuri, atestate profesionale sunt obligatorii.
Lucrătorii pentru depozite sau personalul din construcții, deși pot fi calificați sau necalificați, trebuie să facă dovada aptitudinii fizice pentru munca depusă și, adesea, să respecte proceduri stricte de siguranță. Cunoașterea limbii germane sau engleze, în funcție de țara de destinație, poate fi un avantaj major sau chiar o cerință esențială pentru multe dintre aceste posturi, facilitând comunicarea și integrarea în colectiv.
Impactul pe piața internă
Disponibilitatea acestor locuri de muncă în străinătate ridică, implicit, întrebări legate de impactul asupra pieței muncii din România. Deficitul de forță de muncă calificată, deja resimțit în anumite sectoare autohtone, ar putea fi accentuat de migrația lucrătorilor români către țări cu oferte salariale superioare. Autoritățile și companiile locale sunt confruntate cu provocarea de a găsi soluții pentru a retenționa personalul calificat și pentru a crește atractivitatea posturilor disponibile pe piața internă.
Reprezentanții portalului eJobs au afirmat că numărul locurilor de muncă în străinătate cu cazare se menține ridicat, indicând o cerere constantă pe piața europeană.
Sursa: Doctorulzilei.ro
