Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit luni că acordarea selectivă a indemnizațiilor pentru magistrați încalcă principiul egalității de tratament prevăzut de legislația europeană. Decizia este obligatorie și aduce clarificări importante privind modul în care trebuie acordate aceste drepturi salariale.
Discriminare la nivel de salarizare
Instanța supremă a analizat modul în care este aplicată o prevedere din Legea privind organizarea judiciară, clarificată anterior printr-o altă decizie a ÎCCJ. Sesizarea a venit din partea Curții de Apel București. Aceasta a pus în discuție interpretarea acordării indemnizației magistraților, în raport cu principiul egalității de tratament din dreptul Uniunii Europene.
ÎCCJ a stabilit că indemnizația, considerată un element de remunerare, nu poate fi acordată în mod selectiv, fără a încălca acest principiu. Acordarea „selectivă” presupune lipsa unei justificări obiective, bazate pe diferențe reale și verificabile în munca prestată de diferiți magistrați. Altfel spus, un criteriu formal nu este suficient pentru a justifica o diferență de tratament salarial.
Justificări necesare pentru diferențiere
Reprezentanții ÎCCJ au subliniat că acordarea acestui drept salarial trebuie analizată prin prisma standardelor europene. Astfel, diferențierea trebuie să se bazeze pe elemente concrete, și nu pe simple criterii formale. Decizia instanței supreme se bazează pe jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene și pe prevederile Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Instanța a respins, totodată, ca inadmisibilă, o solicitare de interpretare a efectelor aceleiași decizii, considerând că acest aspect fusese deja clarificat anterior. Hotărârea ÎCCJ este obligatorie pentru toate instanțele din România.
Sursa: HotNews
