Secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți, într-o conferință de presă, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială trebuie adaptată la dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a subliniat necesitatea de a lua în considerare specificitățile acestor companii în procesul de implementare a noilor reguli. Directiva vizează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați.
Adaptarea directivei la realitățile economice
Potrivit declarațiilor lui Sterică Fudulea, implementarea directivei europene trebuie să țină cont de resursele limitate și de structura specifică a IMM-urilor. Aceste companii, care reprezintă o parte importantă a economiei românești, pot avea dificultăți în a se conforma imediat unor cerințe administrative complexe. Adaptarea directivei ar putea presupune o abordare graduală sau oferirea de instrumente de sprijin pentru IMM-uri.
Discuțiile despre transparența salarială au loc într-un context mai amplu al eforturilor de a reduce inegalitățile de gen pe piața muncii. Se urmărește garantarea unei remunerări echitabile pentru femei și bărbați care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Transparența salarială este considerată un instrument important pentru atingerea acestui obiectiv.
Impactul potențial asupra IMM-urilor
Adaptarea directivei la dimensiunea IMM-urilor este crucială pentru a evita efectele negative asupra activității acestora. Implementarea unor cerințe prea oneroase ar putea conduce la costuri administrative suplimentare și la o birocrație crescută, afectând competitivitatea și capacitatea de dezvoltare a acestor companii. Soluțiile pot include consultanță specializată sau acces la resurse financiare pentru a facilita conformarea.
De asemenea, este important de luat în considerare flexibilitatea, pentru a permite IMM-urilor să se adapteze la schimbările legislative. Companiile au nevoie de o perioadă de tranziție rezonabilă pentru a se alinia la noile cerințe. Implementarea eficientă a directivei depinde de o comunicare clară și de o cooperare strânsă între autorități, IMM-uri și organizațiile reprezentative ale acestora.
Monitorizarea și evaluarea implementării
Pentru a asigura succesul implementării directivei, este necesară monitorizarea atentă a progreselor și a eventualelor dificultăți întâmpinate. Evaluarea periodică a impactului noilor reguli asupra IMM-urilor va permite ajustări și îmbunătățiri constante. Astfel, se poate asigura că principiul egalității de remunerare este respectat, fără a afecta negativ mediul de afaceri.
Sterică Fudulea a subliniat, de asemenea, că este importantă o colaborare strânsă cu Comisia Europeană pentru a asigura o interpretare unitară și o aplicare consecventă a directivei în toate statele membre.
Sursa: Digi24
