Guvernul României a adoptat marți o ordonanță de urgență destinată să atenueze criza acută de personal din Justiție, o problemă din ce în ce mai acutizată în contextul volumului crescut de dosare, al creșterii nevoii de specializare și al presiunii sociale generate de cazurile pendinte. Noile măsuri, implementate pentru o perioadă temporară, vizează în principal prevenirea riscului ca instanțele și parchetele să fie copleșite de excesul de muncă, risc ce ar putea compromite buna funcționare a sistemului judiciar și, implicit, drepturile cetățenilor.
Un răspuns de urgență la deficitul de resurse umane
Problema resurselor umane în domeniul justiției a fost despre așteptate o prioritate pentru autorități în ultimele luni, pe fondul creșterii numărului de dosare și al dificultăților în recrutarea și menținerea personalului calificat. Într-un climat de criză, Guvernul a considerat necesar să ia măsuri imediate pentru a crea un spațiu de manevră, astfel încât sistemul judiciar să poată continua să funcționeze eficient. Prin această ordonanță, Executivul a decis prelungirea cu un an a unor măsuri anterioare, menite să sprijine angajamentele de personal și să optimizeze modul de administrare a justiției.
Măsuri concrete pentru stabilizarea resurselor umane
Printre prevederile esențiale ale ordonanței se numără, conform comunicatului oficial, “prelungirea cu un an a unor facilități și măsuri de sprijin pentru personalul din instanțe și parchete”, dar și introducerea unor instrumente de flexibilizare a recrutării și a gestionării resurselor. Acestea includ, de exemplu, posibilitatea de a utiliza temporar profesioniști din alte domenii sau de a prelungi mandatele anumitor angajați, pentru a evita colapsul administrativ în cazul în care resursele umane sunt insuficiente. Autoritățile speră astfel să stabilizeze fluxul de procese și să reducă timpul de soluționare al dosarelor, aspect critic pentru menținerea încrederii publice în sistemul judiciar.
Contextul crizei și implicațiile pe termen lung
Criza de personal din justiție nu a apărut peste noapte. În ultimii ani, numărul de dosare a crescut exponențial, în condițiile în care vechiul sistem de recrutare și reforme structurale întârziau să-și producă efectele. Demisii, pensionări și dificultăți în atragerea tinerilor specialiști în domeniu au agravat această situație, conducând la un deficit care, dacă nu este gestionat eficient, poate să pună în pericol calitatea actului de justiție.
Guvernul susține că aceste măsuri temporare sunt doar o soluție de “supraviețuire” pe termen scurt, iar pe termen lung pregătește reforme majore pentru restructurarea sistemului. Criticii avertizează însă că, în lipsa unor reforme sustenabile, criza resurselor umane va continua să afecteze funcționarea Justiției, cu impact direct asupra cetățenilor și asupra reputației sistemului judiciar.
Perspective și provocări viitoare
Adoptarea ordonanței de urgență marchează un pas crucial în încercarea autorităților de a salva sistemul judiciar dintr-o criză acută, dar e clar că soluțiile temporare trebuie completate de măsuri pe termen lung. În curând, va fi nevoie de strategii clare pentru atragerea și păstrarea talentelor în domeniu, modernizarea proceselor și digitalizarea procesului judiciar, dar și de un dialog transparent cu profesioniștii implicați.
Deși există speranța că aceste măsuri vor oferi un răgaz pentru pregătirea unor reforme reale, experții avertizează că riscul de a rămâne în continuare în vâltoarea crizei nu poate fi exclus dacă nu vor fi adoptate soluții durabile. Autoritățile au anunțat că vor monitoriza îndeaproape impactul acestor măsuri, pregătite să facă ajustări, dacă situația o va impune, într-un efort constant de a restabili încrederea în sistemul de justiție românesc.
