Aproape jumătate dintre angajatorii români plănuiesc să externalizeze salarizarea în următorii ani
București – Externalizarea serviciilor de salarizare și a software-ului aferent este în creștere în România și în Europa, potrivit unui studiu recent. Mai mult de jumătate (54%) dintre angajatorii români intenționează să apeleze la un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință este susținută și la nivel european, unde 57% dintre companii au aceleași planuri.
În prezent, 41% dintre companiile românești au externalizat deja aceste servicii, în timp ce media europeană este de 50%. Comparativ cu anul 2024, când 45% dintre firmele europene externalizau, se observă o creștere constantă. Studiul, realizat de SD Worx, a investigat 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.
Externalizarea salarizării, o practică tot mai răspândită
În prezent, 37% dintre organizațiile din România utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi. Această abordare este populară, dar nu cea mai răspândită. Aproape 4 din 10 angajatori (37%) din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizării. Media europeană este de 44%, în creștere față de anul 2024, când datele arătau 35%.
Externalizarea completă câștigă teren, dar este încă o opțiune mai puțin frecventă. Doar 4% din companiile din țară și 6% din Europa o utilizează în prezent. Cu toate acestea, se estimează că aceste procente vor crește la 5%, respectiv 10%, până în 2029.
O parte semnificativă a companiilor încă gestionează intern calculul și administrarea salarizării. Una din cinci organizații din România (20%) se încadrează în această categorie, media europeană fiind de 19%.
Prioritățile angajatorilor pentru 2026
Deși externalizarea este în creștere, multe companii continuă să investească în echipele interne de payroll. Formarea și dezvoltarea competențelor acestora reprezintă principala prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni. Extinderea soluțiilor de tip self-service este, de asemenea, importantă, înregistrând 21% în Europa și România.
În România, inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt o prioritate importantă, fiind menționate de 24% dintre respondenți. Integrarea sistemelor, accentul pe confidențialitate și securitate cibernetică, precum și consolidarea eforturilor de conformitate sunt, de asemenea, pe lista de priorități.
Un procent semnificativ de organizații (22%) intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, peste media europeană de 18%. În prezent, profesioniștii HR din România folosesc AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%) și respectarea cerințelor de conformitate (28%).
Studiul „HR & Payroll Pulse” realizat de SD Worx a fost efectuat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în șaisprezece țări europene.
