Compensații pentru salariații care lucrează de Bobotează și Sfântul Ion
Pe 6 și 7 ianuarie 2026, sărbătorile legale de Bobotează și Sfântul Ion aduc nu doar momente de festivitate, ci și responsabilități pentru angajatori și angajați. Cei care sunt nevoiți să muncească în aceste zile vor beneficia de compensații legale. Potrivit Codului Muncii, salariații afectați vor primi fie zile libere în compensare, fie un spor salarial substanțial.
Zile libere și muncă
Anul acesta, în luna ianuarie, românii au parte de cinci zile libere legale, dintre care trei cad în cursul săptămânii, iar două, în luni de weekend. După minivacanța de Anul Nou, când angajații au avut primele două zile libere pe 1 și 2 ianuarie, urmează sărbătorile de Bobotează și Sfântul Ion. „Aceste zile sunt importante nu doar din punct de vedere religios, ci și pentru bunăstarea angajaților care așteaptă compensații corecte” a declarat o reprezentantă a Sindicatului Național.
Angajații cu program normal de lucru din mediul privat sau din sectorul public se bucură de zile nelucrătoare are legale. Totuși, persoanele care lucrează în domenii esențiale, precum sănătatea sau alimentația publică, sunt excepții. Acestea sunt obligate să reziste în fața provocărilor, asigurând continuitatea serviciilor esențiale pentru comunitate.
Drepturile salariaților
Conform legislației, angajatorii care solicită muncă în cele două zile libere trebuie să compenseze cu zile libere plătite în termen de 30 de zile. „Fiecare angajator trebuie să respecte aceste prevederi. Este esențial ca salariații să fie protejați în fața abuzurilor”, a adăugat un avocat specializat în dreptul muncii.
În termosul legal, dacă acordarea timpului liber nu este posibilă din motive obiective, angajații au dreptul la un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază. Nerespectarea acestor reglementări de către angajatori poate atrage penalități severe, cu amenzi de până la 10.000 de lei.
Reacția autorităților și a angajatorilor
Autoritățile de muncă subliniază importanța respectării legislației. „Vom monitoriza cu strictețe modul în care angajatorii aplică aceste norme, cei care nu respectă legea se vor confrunta cu sancțiuni”, a declarat un purtător de cuvânt al Ministerului Muncii.
Pe de altă parte, unele companii au început deja să comunice planurile pentru compensarea angajaților care lucrează în aceste zile. „Vrem să ne asigurăm că salariații noștri sunt bine-îngrijiți. Vom oferi zile libere suplimentare sau sporuri, în funcție de situație”, a afirmat un director de resurse umane al unei mari companii din sectorul retail.
În timp ce angajații așteaptă să se bucure de aceste compensații, discuțiile despre reformele în codul muncii continuă. Astfel, eventuale schimbări legislative ar putea influența modul în care se va aplica legislația privind zilele libere în anii următori, dar în prezent, toate privirile sunt îndreptate către companiile care trebuie să își îndeplinească obligațiile față de salariați.
