Guvernul anunță modificări majore în sistemul de concedii medicale, o mișcare care a generat deja discuții intense în rândul angajatorilor, sindicaliștilor și specialiștilor în resurse umane. În cadrul ședinței de marți seara, Executivul a adoptat o ordonanță de urgență ce introduce schimbări semnificative în modul de acordare și suportare a concediilor medicale, cu aplicare de la începutul anului 2026.
Pentru început, principalul punct de noutate îl reprezintă faptul că, începând cu 1 februarie 2026, angajatorii vor fi responsabili pentru plata a cinci zile de concediu medical anual, fie că este vorba de concediul pentru boală sau alte situații similare. Până acum, angajații beneficiau de o plată integrală, acoperită de sistemul asigurărilor de sănătate, însă această măsură marchează o schimbare diferită de politicile vechi, în încercarea de a reduce abuzurile și de a crește responsabilitatea personală a salariaților.
În plus, prima zi de concediu medical, adesea considerată un moment critic pentru detecția eventualelor abuzuri, nu va mai fi plătită. Aceasta devine, prin urmare, o zi „neplătită”, ceea ce ar putea descuraja concediile inutile sau așteptarea de întreruperi frecvente, adesea folosite pentru a obține beneficii financiare. În context, Multinaționalele și companiile locale se arată rezervate, iar specialiștii în resurse umane avertizează asupra posibilelor efecte adverse, precum scăderea moralului sau chiar creșterea stresului în rândul angajaților.
Un alt aspect important al noii legi îl reprezintă controalele sporite asupra modului de acordare a concediilor medicale. Statul intenționează să intensifice verificările pentru a combate tipurile de abuzuri în domeniu, precum presiunile exercitate asupra medicilor pentru a acorda concedii sau falsificarea documentelor medicale. „Se stabilește, pentru o perioadă, controale mai riguroase, pentru a preveni fraudele și a asigura un sistem transparent”, se menționează în nota informativă a Guvernului, ceea ce sugerează că autoritățile vor avea, pe viitor, instrumente mai eficiente pentru a monitoriza și sancționa aceste nereguli.
Contextul pentru aceste măsuri apare în condițiile în care România se confruntă cu rate înalte de absenteism și cu prejudicii generate de concediile medicale sporadice, frecvent utilizate abuziv sau în scopuri personale, mai ales în mediul privat. Guvernul afirmă că această reformă are rolul de a echilibra sistemul asigurărilor sociale, precum și de a încuraja angajații să-și asume responsabilitatea pentru propria sănătate și pentru utilizarea corectă a drepturilor lor.
În ceea ce privește reacțiile, sindicatele au exprimat preocupări cu privire la efectele sociale și economice ale acestor modificări, avertizând că unele categorii de angajați, în special cei din mediul privat, riscă să fie afectați de noile reguli. În schimb, reprezentanții mediului de afaceri salută posibila reducere a fraudelor și a abuzurilor, dar insistă ca măsurile să fie bine gestionate pentru a nu genera conflicte sau scăderi de productivitate.
Din punct de vedere politic, măsura face parte dintr-un efort mai larg al Guvernului de a reforma sistemul de sănătate și de protecție socială, în contextul în care guvernele succesive au încercat diferite strategii pentru a limita costurile și a crește responsabilitatea civică. În timp ce unele voci consideră că aceste măsuri pot avea un impact pozitiv dacă sunt bine implementate, altele avertizează că acestea trebuie să fie însoțite de campanii de informare și de un dialog deschis cu angajatorii și angajații pentru a evita eventuale consecințe negative.
Până la momentul implementării, rămâne de urmărit dacă această reformă va reuși să atingă obiectivele stabilite sau dacă va necesita ajustări pentru a răspunde realităților din teren. În orice caz, măsura anunțată astăzi scoate în evidență o încercare de a recalibra sistemul de concedii medicale, într-un context în care echilibrul dintre protecția socială și responsabilitatea individuală devine tot mai critic pentru sănătatea economică a țării.
