Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în România, atingând aproape 5% în 2025
Rata absenteismului în rândul angajaților români a urcat la 4,98% în 2025, o ușoară creștere față de anul precedent, când a fost înregistrată o valoare de 4,84%. Datele recente arată o tendință de creștere constantă, cu consecințe importante pentru companii și angajați deopotrivă. Un procent semnificativ de angajați, 37% mai exact, a absentat cel puțin o dată anul trecut.
Concediile medicale, principalul motiv de absență
Cauzele principale ale acestei creșteri rămân, în mare parte, aceleași ca în anii precedenți. Concediile medicale, generate de afecțiuni diverse, reprezintă principalul motiv pentru care angajații lipsesc de la lucru. Pe locul doi în clasamentul absentărilor se situează accidentele, care contribuie și ele la creșterea generală. Acestea pot fi atât accidente de muncă, cât și evenimente neprevăzute care necesită îngrijiri medicale.
În ceea ce privește motivele specifice pentru concediile medicale, datele indică o paletă largă de afecțiuni. De la probleme respiratorii și boli infecțioase, până la afecțiuni cronice și probleme de sănătate mintală, angajații se confruntă cu diverse probleme. Această diversitate subliniază importanța abordării holistice a sănătății angajaților și a implementării unor măsuri preventive.
Impactul asupra companiilor și soluții posibile
Creșterea absenteismului are un impact direct asupra productivității și performanței companiilor. Absentarea repetată a angajaților poate duce la întârzieri în proiecte, resurse umane suprasolicitate și, implicit, la costuri mai mari pentru angajatori. În plus, fluctuația forței de muncă și volumul mare de muncă suplimentară pot afecta moralul angajaților.
Pentru a face față acestei provocări, companiile pot lua în considerare diverse măsuri. Implementarea unor programe de prevenție și promovare a sănătății ar putea contribui la reducerea numărului de îmbolnăviri. De asemenea, oferirea unor beneficii suplimentare pentru angajați, inclusiv asigurări medicale private sau acces la servicii de psihoterapie, poate crește gradul de satisfacție și loialitate. Flexibilitatea programului de lucru și posibilitatea de a lucra de acasă pot reduce, de asemenea, absenteismul.
Ca urmare a acestor date, se așteaptă ca autoritățile să analizeze atent cauzele absenteismului și să propună măsuri pentru a sprijini angajatorii și angajații în gestionarea acestei probleme.
